刊期：20260601 第一期（创刊首期）

以智驭人，以略谋局——开启人力资源战略新时代 2026年，人工智能智能体全面落地企业经营场景，人力资源行业正在告别数十年的传统范式，迎来颠覆性的结构性变革。长期以来，HR工作深陷事务化、流程化、碎片化的桎梏，考勤核算、薪酬计发、简历筛选、手续办理等重复性工作消耗了绝大多数人力精力，使得人力资源部门始终停留在“后台支撑部门”的定位，难以参与企业战略经营。 如今，人机协同时代全面到来，AI工具承接基础事务、数据算法支撑管理决策、敏捷组织替代传统科层体系，人力资源从业者的核心价值被重新定义：从事务执行者转向人才经营者，从流程管理者升级为组织战略合伙人。 但变革之下，行业普遍陷入迷茫：多数企业HR数字化转型流于形式，重系统采购、轻落地运营，重工具堆砌、轻组织适配；大量HR从业者面临技能断层，不知如何借力AI赋能工作、如何重构岗位价值、如何搭建适配新时代的人力管理体系。市场从不缺HR理论，不缺数字化概念，真正稀缺的是本土化、可落地、可复制、可复用的实战解决方案。 于此背景下，《HR智略》正式创刊。本刊坚守“重实操、讲策略、解难题、贴业务”的核心定位，拒绝空洞理论、摒弃空谈趋势，聚焦企业真实人力痛点，整合行业标杆案例、落地方法论、工具模型与合规体系，为广大人力资源从业者搭建专业、高效的成长与赋能平台。 首期创刊专题聚焦“人机协同新人力”，全方位拆解2026年HR数字化落地全流程，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工合规、人力数据、HRBP转型全模块，贯通互联网、制造、零售、人力服务多行业场景。愿以专业为基石，以实战为内核，陪伴每一位HR从业者顺势成长、破局突围，以人力智略赋能组织增长，以人才力量驱动企业长远发展。